您好，关于您提出的“自己要离职还要办退工手续吗”的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。这意味着，一旦您按照法定程序提出了离职申请，并且满足了提前通知的要求，您就有权离职，用人单位不能阻止。

然而，离职并不意味着所有手续都随之结束。在离职后，您还需要办理退工手续。这是因为退工手续是用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位需要向劳动行政部门报告并办理相关手续的过程，它涉及到您的档案、社会保险关系等的转移。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

关于如何办理退工手续，现在很多地区已经实现了网上办理，比如通过“一网通办”平台或当地的人力资源和社会保障自助经办系统。在这些平台上，您可以按照提示填写相关信息，如离职日期、退工原因等，并提交申请。系统会根据您的情况进行反馈，如果符合办理条件，您就可以当场打印核定表，完成退工手续的办理。

如果用人单位迟迟不办理退工手续，或者违反规定未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正。如果因此给您造成了损害，用人单位还应承担赔偿责任。

所以，虽然您有权在提前通知后离职，但为了确保您的权益得到保障，建议您在离职后及时与用人单位沟通，办理退工手续。这样不仅可以确保您的档案和社会保险关系得到妥善转移，还可以避免因手续不全而可能带来的不必要的麻烦。希望这个解答能对您有所帮助。