在未离职的情况下，单位发放的福利您依然有权享有。以下从不同角度为您详细分析：

1. 福利的性质与发放依据
   单位福利通常分为法定福利（如社会保险、带薪年休假）和单位自主福利（如节日礼品、补充商业保险、交通补贴等）。
   

• 法定福利：根据《劳动法》《社会保险法》等规定，只要您与单位存在劳动关系，单位就必须依法为您缴纳社会保险、提供带薪年休假等，与是否离职无关。
  
• 自主福利：若单位规章制度或劳动合同中明确福利的发放条件（如“在职员工享受”），且您未违反相关规定（如严重违纪、旷工等），单位无权因您未离职而剥夺福利；若福利与特定工作成果或绩效挂钩（如年终奖、项目奖金），则需根据具体约定判断您是否符合发放条件。

1. 未离职但可能影响福利的特殊情形
   

• 长期病假/停职留薪：若您因非因工负伤或患病处于医疗期，单位仍需按法律规定支付病假工资并缴纳社保，但自主福利（如节日礼品）可能因您未实际到岗而调整，需结合单位制度判断。
  
• 待岗/下岗：若单位因经营困难安排您待岗，仍需支付基本生活费并缴纳社保，但自主福利可能暂停，需以单位通知或制度为准。
  
• 涉嫌违法或严重违纪：若您被依法追究刑事责任或严重违反单位规章制度，单位可能依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，此时福利自然终止；但若单位未解除合同，您仍应享有福利。

1. 实务建议
   

• 核查制度与合同：首先查看单位规章制度、劳动合同或员工手册中关于福利发放的条款，明确福利的性质与条件。
  
• 保留证据：若单位无故停发福利，保留工资条、福利通知、沟通记录等证据，以便后续维权。
  
• 协商或投诉：可先与单位人事部门沟通，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

若您遇到具体福利纠纷（如单位以“即将离职”为由停发年终奖），可进一步向我说明细节，我会为您分析维权路径。