旷工解除并不一定非要先通知返岗，但通知返岗通常有助于用人单位确保解除劳动合同行为的合法性与合理性，降低法律风险，并体现管理的人性化。以下是对此问题的详细分析：

法律法规基础

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。旷工作为严重违反规章制度的行为之一，是解除劳动合同的法定事由。然而，该法律并未明确规定旷工解除劳动合同前必须通知返岗。
• 用人单位在行使解除权时，应遵循合法、合理、公正的原则，并确保符合法定程序。这包括确保解除劳动合同的行为有充分的依据，且程序上符合法律要求。

实践操作与司法倾向

1. 明确约定情况：

   • 若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了旷工达到一定天数即可解除劳动合同，且该规定不违反法律强制性规定，用人单位在劳动者旷工达到约定天数时，可直接解除劳动合同，无需先通知返岗。例如，规章制度中明确规定“旷工连续三天或累计五天，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，在此情况下，公司可直接解除劳动合同。

2. 未明确约定或约定不明确情况：

   • 若劳动合同或规章制度中未对旷工解除劳动合同作出明确约定，或约定不明确，用人单位在解除劳动合同时，应先向劳动者发出返岗通知，给予其合理的返岗期限。若劳动者在规定期限内仍未返岗，用人单位方可依据相关规定解除劳动合同。这样做有助于避免因信息不对称造成的误判，使解除行为更具合理性和合法性基础。

3. 通知返岗的意义：

   • 体现用人单位给予劳动者改正错误、继续履行劳动合同的机会。
   • 有助于避免因信息不对称造成的误判，使解除行为更具合理性和合法性基础。在后续可能面临的劳动争议中，也能更好地证明自身解除劳动合同行为的合法性与合理性。
   • 体现管理的人性化，有助于维护用人单位与劳动者之间的良好关系。

4. 特殊情况处理：

   • 对于因无法联系上员工而做出的旷工决定，应谨慎处理。若员工确因客观原因无法与企业取得联系且无法到岗，不应视为可以作为解除劳动合同事由的旷工。此时，用人单位应给予员工申辩的机会，并尽可能通过其他方式与员工取得联系，了解其无法到岗的具体原因。

综合建议

虽然法律并未强制要求旷工解除劳动合同前必须通知返岗，但从实践操作、法律风险防控以及管理人性化的角度来看，建议用人单位在解除劳动合同前，先向劳动者发出返岗通知。这样做既有助于确保公司行为的合法性，也能有效维护公司的权益，同时体现对劳动者的尊重与关怀。

在处理旷工问题时，用人单位应确保规章制度中关于旷工的规定明确、合理，并符合法律要求。同时，在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。