结论：员工旷工时，公司并没有法律上的义务必须去“叫”员工回来上班，但公司有权根据内部规章制度对旷工员工进行处理。

详细分析：

1. 法律义务层面：

   • 从法律的角度来看，员工旷工是其个人行为，公司并没有法律上的直接义务去“叫”员工回来上班。员工的出勤是其作为劳动者应尽的基本义务，而公司则负责提供工作条件和支付劳动报酬。当员工旷工时，公司无需承担去寻找或通知员工返回工作的责任。

2. 公司规章制度层面：

   • 尽管法律上没有明确规定公司必须“叫”旷工员工回来，但公司通常会在其内部规章制度中明确旷工的处理方式和后果。这些规章制度可能包括旷工的认定标准、旷工的处罚措施（如扣发工资、警告、解雇等）以及旷工达到一定天数后的处理流程。
   • 因此，当员工旷工时，公司应依据其内部规章制度进行处理，而不是直接去“叫”员工回来。如果公司规章制度中规定了旷工的处理流程，公司应按照流程进行操作，以确保处理的合法性和合规性。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，如果公司发现员工旷工，可以先通过电话、短信或电子邮件等方式尝试联系员工，了解旷工原因并告知其旷工的后果。但这一行为并非法律义务，而是出于公司管理和人文关怀的考虑。
   • 如果员工持续旷工且无法联系，公司应依据其内部规章制度进行处理，如发出书面警告、扣发工资或解雇等。在处理过程中，公司应确保所有操作都符合法律法规和内部规章制度的要求，以避免可能的法律纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果公司未按照其内部规章制度处理旷工员工，或者处理方式违反了法律法规的规定，公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。例如，如果公司无故解雇旷工员工且未支付相应的经济补偿，员工可能向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

总结与建议：

员工旷工时，公司并没有法律上的义务必须去“叫”员工回来上班。但公司应依据其内部规章制度对旷工员工进行处理，以确保公司管理的合法性和合规性。在处理过程中，公司应保持与员工的沟通，了解旷工原因并告知其旷工的后果。如果员工持续旷工且无法联系，公司应按照内部规章制度进行处理，并确保所有操作都符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。