工作15年现在每月1 5万被开除了需要赔多少钱-赵君男律师

工作15年现在每月1 5万被开除了需要赔多少钱-赵君男律师｜法行宝

2025-12-14 劳动纠纷

结论：工作15年后被开除，赔偿金额需根据开除原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式及金额如下所述。

一、若用人单位合法解除劳动合同

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体计算：

假设您的月工资为1.5万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：15年 × 1.5万元/年 = 22.5万元。
若您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，则需按照三倍的标准及最高十二年的年限来计算经济补偿金。

二、若用人单位违法解除劳动合同

若用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
具体计算：基于上述经济补偿金的计算结果，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：22.5万元 × 2 = 45万元（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。

三、其他注意事项

开除原因的举证责任：在劳动争议中，用人单位需对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，则可能被认定为违法解除。
协商与调解：在发生劳动争议时，双方可首先尝试通过协商或调解的方式解决争议。若协商或调解无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律程序：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张。

建议：鉴于您的情况涉及复杂的法律问题，且具体赔偿金额需根据开除原因、月工资水平及当地职工月平均工资等因素综合确定，因此建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益并采取相应的法律措施。

工作五年被开除，赔偿情况需根据具体原因及法律规定来确定，以下是详细分析：用人单位合法解除劳动合同且劳动者无过失无需支付赔偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等情况，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司有权开除且不需赔偿。需支付经济补偿的情形：若因无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作）或经济性裁员，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。对于工作五年的员工，应支付五个月工资作为经济补偿。特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年（但此条在本案例中因工作年限为五年，故不涉及最高年限限制）。用人单位违法解除劳动合同赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算方式：对于工作五年的员工，赔偿金为十个月工资（即经济补偿标准五个月的二倍）。实际操作建议：面对开除情况，劳动者应首先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。劳动者应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在维权过程中提供有力支持。示例计算（假设劳动者月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍）：合法解除且需支付经济补偿：5个月 × 5000元/月 = 25000元违法解除需支付赔偿金：10个月 × 5000元/月 = 50000元综上所述，工作五年被开除的赔偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被开除后的赔偿金额需根据具体情况确定，主要取决于开除是否合法以及是否存在应支付经济补偿或赔偿金的情形。以下从不同情况为你详细分析：一、合法开除的情况如果用人单位开除你是基于合法理由，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第三十九条），那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，你月薪五千被开除，将无法获得额外的金钱赔偿。二、违法开除的情况如果用人单位开除你没有合法理由，属于违法解除劳动合同，那么你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算：假设你在该单位工作了N年（N为整数或小数，根据实际工作年限确定），那么经济补偿为N个月的工资，赔偿金就是2N个月的工资。由于你月薪五千，所以赔偿金为：5000元 × 2N = 10000N元。举例：如果你工作了1年，赔偿金为10000元（5000元 × 2）。如果你工作了1年6个月，赔偿金为20000元（因为1年6个月按1.5年计算经济补偿，即1.5个月工资，赔偿金为3个月工资，5000元 × 3 = 15000元，但此处为简化说明，直接按2N计算，实际应按法律规定精确计算，不过结果仍为按工作年限对应的赔偿金额，此处重点在于理解计算方式，1年6个月按法律规定经济补偿为1.5个月工资，赔偿金为3个月工资即15000元，若按2N的表述逻辑，理解为按整数年加半年等对应经济补偿月数后乘2的简化思路，实际应严格依据法律，此处仅为说明赔偿金是经济补偿两倍的关系，正确计算1年6个月赔偿金为15000元）。更准确地说，工作1年6个月，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资，即5000元×3 = 15000元。如果你工作了2年，赔偿金为20000元（5000元 × 4，但按2N实际为2年对应2个月经济补偿，赔偿金4个月工资，此处直接表述为2N对应的结果，即5000元×2×2=20000元）。三、存在应支付经济补偿但非违法开除的情况如果用人单位开除你是基于一些特定情形，如劳动合同到期不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位被依法宣告破产等（《劳动合同法》第四十四条、第四十六条），那么用人单位需要支付经济补偿，但无需支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上，即根据工作年限，每满一年支付一个月工资。举例：如果你工作了3年，因劳动合同到期用人单位不续签，那么经济补偿为15000元（5000元 × 3）。建议：收集证据：如果你认为用人单位开除你不合法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、工作记录等，以证明你的工作年限、工资水平以及用人单位开除你的违法性。协商或仲裁：你可以先与用人单位协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工作5年被开除，赔偿金的数额可能为0个月、5个月或10个月的工资，具体取决于开除的具体情形和是否符合法律规定。以下是对不同情形的详细分析：合法开除且无需支付赔偿若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。合法开除但需支付经济补偿若公司因法定情形开除员工，如客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行、员工患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等，公司需支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作5年，则经济补偿为5个月工资）。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊限额：如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法开除需支付赔偿金若公司违法解除劳动合同，即违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$（工作5年，则赔偿金为10个月工资）。实际操作建议：在实际操作中，由于每个案件的具体情况可能不同，建议您及时保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、开除通知书等。若您对开除的合法性或赔偿金额有异议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案，以维护您的合法权益。

结论：工作3年5个月被公司开除，赔偿金额需根据开除的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。分析：合法开除（如员工严重违反公司规章制度等）：在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但公司需要确保开除决定有充分的证据支持，并符合相关法律法规的规定，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。违法开除（如无合法理由开除员工等）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式：赔偿金等于经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。具体计算：工作年限：3年5个月，按3.5年计算（因为超过6个月按一年计）。月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金：$3.5 \text{年} \times \text{月工资}$。赔偿金：$2 \times 3.5 \text{年} \times \text{月工资} = 7 \text{年} \times \text{月工资}$。协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，公司通常需要支付经济补偿金，但具体金额和支付方式可以由双方协商确定。经济补偿金计算方式（如协商一致且无特殊约定）：同样按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。具体计算（以3.5年为例）：$3.5 \text{年} \times \text{月工资}$。建议：在面对被公司开除的情况时，首先了解开除的具体原因，并确认公司是否遵循了相关法律法规和劳动合同的规定。如果认为公司的开除决定违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例：假设员工的月工资为8000元，工作3年5个月后被公司违法开除，那么员工应获得的赔偿金为：$7 \text{年} \times 8000 \text{元/年} = 56000 \text{元}$。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司工作一年零五个月后被开除，赔偿金额需根据开除的合法性及原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需结合您的月工资来计算。分析：合法开除的情况：如果公司能够证明开除您是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司无需支付经济补偿金或赔偿金。违法开除的情况：如果公司无法证明开除的合法性，或开除程序存在瑕疵，构成违法解除劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。具体计算：您在公司工作了一年零五个月，因此经济补偿应为1.5个月的工资。由于是违法开除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即$赔偿金 = 1.5个月工资 \times 2 = 3个月工资$。特殊情况：如果您与公司签订了无固定期限劳动合同，或者存在其他特殊保护情形（如孕期、产期、哺乳期的女职工等），那么公司开除您可能需要满足更严格的条件，并支付更高的赔偿。建议：收集证据：如果您认为公司开除您是违法的，那么请尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等，以证明您的权益。协商解决：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的赔偿。法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。示例：假设您的月工资为8000元，那么在公司工作一年零五个月后被违法开除，您应获得的赔偿金为：$8000元/月 \times 3月 = 24000元$。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作满15年被开除的赔偿情况需根据解除或终止劳动合同的具体原因来确定，以下是不同情形下的赔偿分析：用人单位依法解除劳动合同补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满15年的员工，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过12年对应的工资额）。示例：假设员工月工资为10000元，当地职工月平均工资为5000元，工作满15年，则经济补偿为15 × 10000 = 150000元（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则直接按此计算；若超过，则按三倍计算，且最高不超过12年对应的工资额，即此处仍按15年算，因为未超过三倍限制）。用人单位违法解除劳动合同赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（同样考虑月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况）。示例：沿用上例，赔偿金为150000 × 2 = 300000元。劳动者主动辞职（特殊情形）补偿条件：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。补偿标准：同样为工作满15年，用人单位需支付15个月工资的经济补偿。计算公式与示例：与用人单位依法解除劳动合同的情形相同。其他情形合同到期不续签：若劳动合同到期且公司决定不续签，而员工已工作满15年，赔偿情况需依据具体法律法规和公司政策确定，但通常也会涉及经济补偿。退休：达到退休年龄的员工，若已工作满15年，将享受退休金、养老保险金等福利，这些也可视为一种赔偿或补偿形式，但具体数额和方式需依据养老保险政策和公司规定。建议与注意事项：在处理此类问题时，建议首先仔细审查劳动合同，了解双方权利和义务，特别是关于工作年限和赔偿的条款。熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保自身权益得到保障。了解公司政策，关注公司内部关于员工福利、补偿和离职的政策，以便在需要时维护自己的合法权益。如遇争议或不明确之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

工作一年多点被开除，赔偿金额需根据开除的具体原因和情况来确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：一、合法解除劳动合同的情况如果用人单位是依法解除劳动合同，比如因为劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。这种情况下，赔偿金额为0。二、违法解除劳动合同的情况如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有法定理由、未提前通知或未支付经济补偿等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的计算方式如下：赔偿金标准：赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算：假设你工作了一年多点，即工作年限为1年（超过6个月按1年计算），那么经济补偿金为1个月工资。赔偿金则为经济补偿金的两倍，即2个月工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 1 × 月工资赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 2 × 月工资三、特殊情况下的赔偿未提前通知解除劳动合同：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能需要支付一个月工资作为代通知金（但这一规定主要适用于经济性裁员等特定情形，且不同地区可能有不同规定，需结合具体情况分析）。不过，在违法解除的情况下，代通知金通常不再单独计算，因为赔偿金已经涵盖了这部分损失。未支付加班费、未休年假工资等：如果用人单位还存在未支付加班费、未休年假工资等违法行为，劳动者还可以要求用人单位支付这些费用。四、建议与行动收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明你与用人单位的劳动关系以及你的工作年限和工资水平。协商与调解：尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。申请劳动仲裁：如果调解不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。咨询专业律师：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。总结：工作一年多点被开除，赔偿金额主要取决于开除的原因和情况。如果是违法解除劳动合同，赔偿金通常为2个月工资。但具体金额还需根据你的实际情况和当地的相关规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“干满5个月被公司开除需要赔多少钱”的问题，我可以从法律的角度为您详细解答。首先，我们需要明确的是，公司辞退员工是否需要支付补偿，以及支付多少补偿，这主要取决于辞退的性质和原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为以下几种：公司违法辞退：如果公司无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要向您支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于您工作5个月，不满半年，所以经济补偿是半个月工资，赔偿金则是1个月工资。月工资标准：这里所说的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司合法辞退（基于过错情形）：如果公司因《劳动合同法》规定的过错情形，如您严重违反公司规章制度等将您辞退，那么公司无需支付补偿。公司合法辞退（基于无过失性辞退情形）：如果存在《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如您不能胜任工作等，且公司提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后，那么公司需要向您支付半个月工资的经济补偿。综上所述，如果您被公司违法辞退，那么您可以要求公司支付1个月工资的赔偿金。如果公司是基于合法原因辞退您，且没有提前通知或额外支付工资，那么根据具体情况，公司可能无需支付补偿或需要支付半个月工资的经济补偿。为了维护您的合法权益，我建议您在遭遇辞退时，首先与公司进行协商，了解辞退的具体原因和依据。如果协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位开除五年员工的工资补偿情况，需根据解除合同的合法性及具体原因来确定，核心结论如下：员工存在过错，用人单位合法解除合同若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次旷工，违反公司明确的考勤制度，达到可解除合同的程度，单位依法解除，无需赔偿。员工无过失，用人单位合法解除合同适用情形：依据《劳动合同法》第四十条，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。经济补偿计算：用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资$（工作年限为5年，则经济补偿为$5 \times 月平均工资$）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违法解除合同适用情形：若用人单位违反法律规定辞退员工，如未按照法定程序解除劳动合同、辞退理由不符合法律规定等。赔偿金计算：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月平均工资$（工作年限为5年，则赔偿金为$2 \times 5 \times 月平均工资 = 10个月工资$）。工资计算包括基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动者正常工作时间的所有应得收入。其他注意事项：工资计算方式：工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资、年终奖等可能需要根据具体情况进行计算和认定。特殊情况：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者不仅可以获得经济补偿或双倍赔偿金，还可以要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。协商与维权：在处理劳动合同纠纷时，建议双方首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。综上所述，开除五年员工的赔偿金额需根据辞退的具体原因、员工的工资水平以及法律规定来确定。在面临此类问题时，建议及时咨询，以维护自身合法权益。

工作14年被开除，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因。以下是不同情况下的赔偿标准和计算方式：协商解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定。这通常基于员工的工作年限、薪资水平以及公司的财务状况等因素。由于是双方协商，因此没有固定的计算标准。过失性辞退（无需支付经济补偿金）：如果员工因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位可以无需支付经济补偿金。无过失性辞退（需支付经济补偿金）：如果员工因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资具体计算：对于工作14年的员工，经济补偿金通常为14个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法辞退（需支付赔偿金）：如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 具体计算：对于工作14年的员工，赔偿金通常为28个月的工资（即14个月工资的两倍）。其他考虑因素：代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。劳动合同类型：无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，只要符合上述辞退情形，赔偿的计算方式都是相同的。不过，对于无固定期限劳动合同的员工，如果被非法辞退，用人单位同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议：在面对辞退时，员工应首先了解辞退的具体原因，并核对是否符合上述法律规定的情形。如果对辞退原因或赔偿金额有异议，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班1年5个半月被开除怎么赔偿”的问题，这主要取决于开除的具体原因以及您的月工资水平。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：一、合法解除劳动合同的情况无需支付经济补偿：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司解除劳动合同是无需支付经济补偿的。需支付经济补偿：若公司因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商未果等《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，或者因经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作1年5个月，应获得1.5个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、违法解除劳动合同的情况如果公司无合法理由擅自解除劳动合同，如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工等，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法解除的情况下，您可获得3个月工资的赔偿金。三、维权建议如果您对开除原因或赔偿金额有异议，首先应与公司进行协商，尝试达成和解。协商不成时，您可以向当地的劳动监察大队投诉，由其责令公司改正。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等相关证据以维护自身合法权益。综上所述，您上班1年5个半月被开除的赔偿金额取决于开除的具体原因及您的月工资水平。在合法解除但需补偿的情况下，您可获得1.5个月工资的经济补偿；在违法解除的情况下，您可获得3个月工资的赔偿金。若对开除或赔偿有异议，您应依法维权。