针对您提出的问题，首先明确结论：老板因同事砸伤他人而拒绝支付您工资的行为是不合法的，您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板因同事的行为而拒绝支付您工资，显然违反了这一规定。
同事行为与您的责任：
- 同事在工地干活时砸伤他人，这是同事的个人行为，除非您在此过程中存在过错或共同侵权行为，否则您不应承担由此产生的法律责任。老板不能因同事的行为而将责任转嫁到您身上，更不能以此为由拒绝支付您工资。
法律建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的要求，并指出老板拒绝支付工资的行为是违法的。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、工资条等）来支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令老板支付您应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并遵循法律程序进行维权。
可能的法律后果
- 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付您应得的工资，并可能面临罚款等行政处罚。在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资罪），他还可能面临刑事责任。
额外建议
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与工作相关的所有证据（如工作记录、工资条、劳动合同等）是非常重要的。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 寻求法律援助：如果您在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，老板因同事砸伤他人而拒绝支付您工资的行为是不合法的。您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。