结论前置：针对您目前的情况，是否继续等待上班，需结合实际情况判断，但总体而言，不建议您无限期等待，而应采取积极措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律层面分析
未签劳动合同的法律后果
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第八十二条）。
- 建议：您可以先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。若用人单位拒绝或拖延，您应保留好相关证据（如工作证、考勤记录、工资条、与领导的沟通记录等），以备后续维权。
未安排上班的法律性质
- 若用人单位未与您签订劳动合同且未安排您上班，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 建议：您可以先与用人单位沟通，了解未安排上班的具体原因。若用人单位无正当理由拒绝安排您上班，您有权要求解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。
二、从实际操作角度分析
沟通协商
- 建议：首先，您可以尝试与直属领导或人力资源部门进行沟通，了解未安排上班的具体原因，并表达您希望尽快上岗的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 注意事项：沟通时，尽量以书面形式（如邮件、微信等）进行，以便留下证据。同时，记录好沟通的时间、地点、参与人员及主要内容。
考虑离职并寻求新机会
- 若沟通无果，且您认为继续等待下去将浪费时间和精力，您可以考虑离职并寻求新的工作机会。在离职前，确保您已收集好相关证据，以备后续维权。
- 离职方式：您可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日）。若用人单位存在违法行为（如未签劳动合同、未安排上班等），您还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同。
维权途径
- 若您决定维权，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁流程：包括提交仲裁申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决等步骤。您需要按照仲裁机构的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。
三、从风险防范角度分析
保留证据
- 在整个过程中，您需要保留好与用人单位相关的所有证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、与领导的沟通记录、劳动合同（若已签订）、离职通知书等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
了解法律程序
- 在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因不了解法律而陷入被动。
最后，我理解您目前可能面临的困惑和不安。但请相信，通过合理的沟通和合法的维权途径，您一定能够维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。