省属国企煤矿井下一线员工旷工多少天会被开除，这并没有一个全国统一的具体天数标准，而是取决于该国企的内部规章制度以及相关法律法规的综合应用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业内部规章制度：

   • 省属国企，作为用人单位，通常会根据自身的经营管理和劳动纪律需要，制定一套内部规章制度，其中就包括对员工旷工行为的处理规定。
   • 这些规章制度可能明确规定了旷工多少天构成严重违反劳动纪律，以及相应的处理措施，包括警告、记过、降薪、解雇等。
   • 因此，要确定旷工多少天会被开除，首先需要查阅该国企的具体规章制度。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以依据该规定对旷工员工进行处理。

2. 相关法律法规：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规没有直接规定旷工多少天会被开除，但它们对用人单位解除劳动合同的条件和程序做出了原则性规定。
   • 根据这些法律法规，用人单位在解除劳动合同时，需要证明员工存在严重违反劳动纪律或规章制度的行为，且该行为达到了足以解除劳动合同的程度。
   • 在实际操作中，如果国企的规章制度中规定的旷工天数与法律法规的精神相符，且企业能够证明员工确实存在旷工行为，那么企业有权依据规章制度对员工进行开除处理。

3. 具体案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理类似案件时，会综合考虑企业的规章制度、员工的旷工行为、企业的处理程序以及法律法规的规定等因素，来判定企业的开除行为是否合法。
   • 如果企业的规章制度合法有效，且员工确实存在旷工行为，且企业按照规章制度规定的程序进行了处理，那么法院或仲裁机构通常会支持企业的开除决定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应严格遵守企业的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与企业沟通并办理相关手续。
   • 对于企业而言，应制定合法有效的规章制度，并明确规定旷工等违纪行为的处理措施。在处理违纪员工时，应严格按照规章制度规定的程序进行，确保处理结果的合法性和公正性。

总结来说，省属国企煤矿井下一线员工旷工多少天会被开除，并没有一个固定的标准。它取决于企业的内部规章制度以及相关法律法规的综合应用。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。