结论：干两年临时工本身并不违法，但具体是否违法需结合劳动合同的签订情况、工作内容、劳动报酬以及是否符合相关法律法规的规定来综合判断。

分析说明：

1. 临时工的定义与法律地位：

   • 临时工通常指的是非全日制用工或短期用工，其劳动关系、权利义务等可能因具体情况而有所不同。在我国劳动法律体系中，并没有严格意义上的“临时工”与“正式工”的区分，而是根据用工形式（如全日制、非全日制）和劳动合同期限（如固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）来界定。

2. 劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无论用工期限长短，都应当签订劳动合同以明确双方的权利义务。如果干两年临时工但未签订劳动合同，则可能违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

3. 工作内容与劳动报酬：

   • 临时工的工作内容、劳动报酬等应当符合法律法规的规定。例如，非全日制用工的工资支付周期不得超过15日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。如果临时工的工作内容或劳动报酬违反了相关法律法规，则可能构成违法。

4. 社会保险与福利待遇：

   • 临时工也应当享受社会保险和福利待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未为临时工缴纳社会保险费，则可能违反了社会保险法的规定。

法律建议：

• 签订劳动合同：无论用工期限长短，都应当与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。
• 了解工作内容与报酬：在接受临时工工作时，应当了解工作内容、劳动报酬等具体情况，并确保其符合法律法规的规定。
• 要求社会保险与福利待遇：临时工也有权享受社会保险和福利待遇，如果用人单位未提供，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动与可能后果：

• 如果发现用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等），可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果因临时工工作而发生工伤等意外情况，也有权享受工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则可能需要由用人单位承担相应的赔偿责任。

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