面对单位处事不公的情况，您可以先尝试通过内部沟通解决，若无法解决，再考虑通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：

1. 内部沟通与协商

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明单位处事不公的具体证据，如工作记录、邮件、聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的沟通或法律程序中证明自己的立场。
   • 与上级或人力资源部门沟通：在掌握了足够的证据后，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您对单位处事不公的关切，并提出合理的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 寻求内部调解：如果直接沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向单位内部的调解委员会或类似机构申请调解。这些机构通常能够提供中立的第三方意见，帮助双方达成和解。

2. 法律途径

   • 了解相关法律法规：在决定采取法律途径之前，您需要了解与您情况相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规将为您提供维权的基础和依据。
   • 申请劳动仲裁：如果单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者单位的行为构成了侵权，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。

3. 其他建议

   • 保持冷静和理性：在面对单位处事不公的情况时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 寻求外部支持：您可以考虑向亲朋好友、同事或专业人士寻求支持和建议。他们可能能够提供不同的视角和思路，帮助您更好地应对问题。
   • 关注自身职业发展：在处理单位处事不公的问题时，不要忽视自身的职业发展。您可以继续提升自己的专业技能和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

在处理这类问题时，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议。