上班送货摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
可认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果你在上班期间，因执行送货任务（即工作原因）在送货途中或工作场所内不慎摔伤，这符合“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，应当认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 送货任务若属于因工外出的范畴，且你在外出期间因执行送货任务而摔伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，同样应当认定为工伤。
不得认定为工伤的情形
- 个人疏忽或非工作原因：
- 如果你在送货过程中，因个人疏忽（如走路看手机、未注意路面情况等）或从事与工作无关的活动（如顺路办私事）而摔伤，且这些情形不属于《工伤保险条例》规定的法定事故类型，则一般不能认定为工伤。此时，你可能需要自行承担受伤的责任。
特殊情形的考虑
- 第三方责任：
- 如果在送货过程中，因第三方（如其他车辆、行人等）的责任导致你摔伤，且第三方承担主要或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，你仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，这种情况下可能需要你先通过民事诉讼等途径向第三方追偿，再根据追偿结果申请工伤认定。
申请工伤认定的流程
如果你认为自己上班送货摔伤属于工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：
要求单位申请：
- 要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：
- 若单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据：
- 在申请工伤认定时，你需要提供充分的证据来证明你的摔伤与工作有关，如送货单、工作记录、现场照片、证人证言等。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。最终，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
总结来说，上班送货摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件，一般可认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。 如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。