上班送餐摔倒是否算工伤，主要取决于摔倒的具体情境和原因，需结合《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能构成工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：如果你是送餐员，在上班期间按照公司安排进行送餐任务，在送餐过程中因地面湿滑、障碍物等导致摔倒受伤，这符合“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”三个要素，应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 实例说明：若你被公司派往外地送餐，在送餐途中不慎摔倒受伤，同样属于工伤范畴。
二、可能不构成工伤的情形
非工作原因导致的摔倒：
- 实例说明：如果你在送餐过程中，因与同事嬉戏打闹、走路不小心看手机等非工作原因摔倒受伤，通常不被认定为工伤。
个人疏忽或违反安全规定：
- 实例说明：若你在送餐时未遵守交通规则，如闯红灯、逆行等，导致摔倒受伤，由于这些行为违反了安全规定，且属于个人疏忽，因此可能不被认定为工伤。但需注意，如果摔倒是由于第三方（如其他车辆）的过错导致，且你承担非主要责任，则可能构成工伤。
上下班途中的摔倒（非交通事故）：
- 特别说明：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但普通的摔倒（如路面不平、个人滑倒）通常不符合条件，除非能证明是道路管理方等第三方的过错导致。
三、申请工伤认定的程序
- 及时报告：如果你在上班送餐过程中摔倒并认为属于工伤，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据（如医疗诊断书、事故现场照片、目击者证言等）。
- 申请认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在事故发生后，务必保留好所有相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时申请：工伤认定有一定的时限要求，务必在规定时间内提出申请，以免错过时机。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，上班送餐摔倒是否算工伤需结合具体情况判断。如果你认为符合工伤条件，建议及时申请工伤认定并保留好相关证据。