针对您提出的“上班路上出车祸自己全责单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、事故责任与工伤认定的关系
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。在您所描述的情况中，由于您自己全责，因此不符合工伤认定的直接条件。这意味着，从工伤保险的角度，您可能无法直接享受工伤保险待遇中的某些项目，如停工留薪期工资、伤残津贴等（这些通常是针对工伤职工的）。
二、单位可能承担的责任与义务
尽管您自己全责，但单位在以下方面仍可能有一定的责任或义务：
提供必要的协助：单位应协助您处理事故后续事宜，如提供必要的证明文件、协助联系保险公司等。
考虑人性化关怀：虽然从法律上讲，单位没有直接赔偿的义务，但出于人性化管理的考虑，单位可能会根据您的实际情况，给予一定的慰问或帮助，如提供一定的假期以恢复身体、调整工作岗位以适应您的身体状况等。
确保工作环境安全：如果事故与单位提供的交通工具或工作环境有关（如单位提供的车辆存在安全隐患、工作路线存在危险等），单位可能需要承担相应的责任。但这种情况需要具体分析，且通常与您自己全责的情况不直接相关。
三、您应采取的措施
及时报告事故：无论事故责任如何，您都应立即向单位报告事故情况，以便单位了解并采取相应措施。
处理交通事故：按照交通法规和保险条款，与保险公司和事故对方协商处理交通事故赔偿事宜。
关注自身健康：确保自己得到及时的医疗救治，并关注身体恢复情况。如果因事故导致长期无法工作，可能需要与单位协商调整工作安排或考虑其他解决方案。
了解法律权益：虽然您自己全责，但仍应了解自己在法律上的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的工伤认定
虽然您自己全责通常不符合工伤认定的直接条件，但存在某些特殊情况可能使得事故被认定为工伤。例如，如果事故是由于您为了执行工作任务（如紧急出差、为单位采购等）而发生的，且您在事故中无重大过失或故意行为，那么可能有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，并需要提供充分的证据来支持工伤认定的申请。
五、总结与建议
综上所述，在上班路上出车祸且自己全责的情况下，单位通常没有直接的赔偿责任（除非存在特殊情况或单位有过错）。您应主要关注交通事故的赔偿事宜，并确保自己得到及时的医疗救治和身体恢复。同时，与单位保持沟通，了解单位可能提供的协助和人性化关怀措施。如果事故导致长期无法工作或存在其他特殊情况，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获取更具体的法律建议和支持。