在上班路上开单位的车出了交通事故，且责任在自己时，处理方式需要综合考虑多个法律因素。以下是对此问题的详细解答：

一、责任归属的核心判断

首先，要明确的是，责任的承担主要取决于事故发生时您的行为是否属于职务行为，以及您在事故中的过失程度。

1. 职务行为：如果您开车上班是执行工作任务的一部分，比如单位明确要求您开车完成特定工作事项，那么根据相关法律规定，用人单位通常需要承担侵权责任。但请注意，如果单位能证明您存在故意或重大过失，单位在承担责任后有权向您追偿。

2. 非职务行为：如果您开车仅为个人通勤，与工作任务无关，那么您需要按照事故责任比例来赔偿人身伤害和财产损失。

二、保险赔偿的优先性

无论事故责任如何划分，首先都应由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。这是法律规定的优先赔偿顺序，旨在保护受害者的合法权益。

三、责任判断的关键因素

在判断责任归属时，需要考虑以下几个关键因素：

• 单位的工作安排：您是否是在执行单位的工作任务时发生的交通事故。
• 员工的工作职责：您的工作职责中是否包含驾驶单位车辆。
• 行为目的及时间：您开车的目的和时间是否与工作任务相关。

四、特殊情况的处理

1. 无重大过失或故意：如果您在事故中没有重大过失或故意行为，公司通常需要承担主要赔偿责任。

2. 存在重大过失或故意：如果您在事故中存在重大过失或故意行为，公司赔偿后有权向您追偿。

五、超出保险责任限额的处理

如果事故造成的损失超出了保险责任限额，那么超出部分需要根据责任主体（公司或个人）来承担相应的赔偿责任。

六、实际应用中的建议

1. 对于用人单位：

   • 明确员工的工作职责和驾驶授权范围，确保员工在驾驶单位车辆时处于明确的职务行为状态。
   • 为员工购买足够的保险，以减轻潜在的经济负担。

2. 对于员工：

   • 严格遵守交通法规，确保驾驶安全。
   • 在驾驶单位车辆时，明确自己的行为是否属于职务行为，并在必要时与单位进行确认。
   • 如果发生事故，及时与单位沟通，并配合处理相关事宜。

3. 对于受害者：

   • 在遭遇此类事故时，及时报警并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

综上所述，开单位车上班途中发生交通事故且责任在自己时，处理方式需要综合考虑职务行为、保险赔偿、责任判断关键因素等多个方面。在实际应用中，应确保法律公正执行，保障各方权益。