不可以填假的，填写虚假家属信息属于不诚信行为，可能引发多方面法律风险与后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从国企规章制度角度：国企要求员工填写家属信息，通常是基于内部管理、福利发放、安全保障等多方面的合理需求。员工有义务按照真实情况填写，遵守企业的规章制度。如果填写虚假信息，违反了企业的规定，企业有权依据内部纪律处分条例对员工进行相应的处罚，比如警告、记过、降职降薪，甚至解除劳动合同。
2. 从法律责任角度：在某些特定情况下，填写虚假家属信息可能涉及违法。例如，如果国企涉及一些需要严格审查员工背景和家属情况的特殊行业或岗位，如金融、军工等，员工提供虚假信息可能构成欺诈行为。一旦这种欺诈行为被发现，员工可能要承担民事赔偿责任，如果情节严重，还可能面临刑事处罚。
3. 从道德层面角度：诚信是基本的道德准则。在工作场景中，如实填写家属信息是对企业和其他同事的尊重。填写虚假信息破坏了企业内部的信任氛围，不利于良好的工作关系的建立和维护。