针对您提出的“事业编满三十年工龄，病假6个月以上工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员病假超过6个月的工资计算方式，主要依据的是工作年限，并且需要遵循国家的相关政策以及地方的具体规定。

一、政策依据

1. 主要参考的是《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号），这一规定同样适用于事业单位工作人员。
2. 同时，也需考虑《劳动法》中关于职工在法定医疗期内享受病假工资或疾病救济费的相关规定。

二、具体计算标准（针对您的情况）

由于您已满三十年工龄，即工作年限满10年及以上，根据相关政策：

• 从病假第七个月起，您应发放的工资比例通常为本人工资的70%至80%。但具体比例可能因地区政策和单位规定而有所不同。有的地方或单位可能执行70%的标准，而有的则可能执行80%的标准。

三、工资基数与最低保障

1. 工资基数：这里的“本人工资”通常指的是基本工资，包括岗位工资和薪级工资。但请注意，不同地区和单位的具体工资构成项目可能存在差异，有的地方可能还会将一些津贴补贴纳入计算范围。

2. 最低保障：根据《劳动法》的规定，职工在法定医疗期内享受的病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。这是您的工资发放的最低保障线。

四、特殊情况与地方政策

1. 特殊情况：如果您是获得省部级以上劳动英雄、劳动模范称号，并且仍然保持荣誉的工作人员，那么您的病假期间的工资，在经过相关部门批准后，可以适当提高。

2. 地方政策：部分地区可能会根据当地的实际情况制定补充规定或实施细则，这些规定在工资计算标准、方式等方面可能与国家政策有所不同。因此，在具体操作中，您应优先参考当地的人力资源和社会保障部门发布的政策。

五、建议

由于具体比例可能因地区政策和单位规定而有所不同，我建议您在病假期间或病假前，咨询当地的人力资源和社会保障部门或您所在单位的人事部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。这样，您就能更清楚地了解自己的工资发放情况，确保自己的合法权益得到保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。