针对您提出的事业单位教师休病假超过六个月怎样发工资的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，事业单位教师休病假超过六个月的工资发放，主要依据您的工作年限以及国家相关政策、地方规定来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、工资发放的基本原则
工作年限的考量：
- 工作年限是决定病假工资发放比例的重要因素。一般来说，工作年限越长，病假期间的工资发放比例越高。
国家政策与地方规定的遵循：
- 工资发放需严格遵循国家相关政策，如《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等，同时也要考虑地方的具体规定，因为不同地区可能会根据实际情况制定补充规定或实施细则。
二、具体工资发放标准
工作年限不满10年的：
- 从病假第七个月起，通常发放本人基本工资的70%（但具体比例可能因地区政策而异，有的地方可能是60%）。这里的“基本工资”一般包括岗位工资和薪级工资。
工作年限满10年及以上的：
- 从病假第七个月起，通常发放本人基本工资的80%（但具体比例也可能因地区政策而有所不同，有的地方可能是70%或更高）。
绩效工资的发放：
- 绩效工资部分通常根据学校内部的绩效考核制度来确定发放方式。在病假期间，由于教师未实际出勤或参与教学工作，绩效工资可能会相应减少或停发。
三、特殊情况与注意事项
地区政策差异：
- 不同地区可能会根据当地实际情况制定不同的教师病假工资发放标准。因此，在具体操作中，您需要了解并遵循当地的相关政策。
最低工资保障：
- 根据《劳动法》规定，职工在法定医疗期内享受的病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活的重要措施。
病假证明与认可：
- 教师在病假期间应进行治疗并获得医疗机构的病假证明。该证明需得到学校的认可，学校才能依据相关规定为您支付病假工资。
工伤病假的特殊处理：
- 如果教师因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、建议与操作
咨询当地政策：
- 由于不同地区可能存在政策差异，建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或教育部门，了解具体的病假工资发放标准。
与学校沟通：
- 在了解当地政策后，您可以与学校的人事部门或财务部门进行沟通，确认您的病假工资发放情况，并确保学校按照相关规定为您支付工资。
保留相关证据：
- 在病假期间，请务必保留好医疗机构的病假证明以及其他相关证据，以备不时之需。
综上所述，事业单位教师休病假超过六个月的工资发放主要依据工作年限、国家相关政策以及地方规定来确定。在具体操作中，建议您咨询当地政策并与学校沟通确认，以确保您的合法权益得到保障。