针对您提出的“事业单位见习期人员病假超6个月工资如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本政策依据
事业单位工作人员病假期间的工资待遇，主要依据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）以及《劳动法》中关于职工在法定医疗期内享受病假工资或疾病救济费的相关规定。这些规定同样适用于事业单位见习期人员。
二、工资待遇具体规定
基本工资：
- 对于见习期人员，若其工作年限（在此可理解为见习期前的累计工作年限，若无可视为不满10年）不满10年的，病假超过6个月后，从第七个月起，通常发放本人基本工资的70%。但需注意，具体比例可能因地区政策或单位规定而有所不同，有的地方可能发放60%或70%至80%之间的某个比例，因此建议咨询当地人力资源和社会保障部门或单位人事部门以获取准确信息。
- 若见习期人员之前已有较长工作年限（满10年及以上），则病假超过6个月后，从第七个月起，发放比例可能更高，如80%或90%，具体同样需参照当地政策或单位规定。
绩效工资与津贴补贴：
- 绩效工资：见习期人员的绩效工资通常与工作任务完成情况挂钩。病假期间，由于无法正常工作，绩效工资可能无法全额发放，具体发放比例由单位绩效工资分配方案确定。
- 津贴补贴：全年病假累计6个月之内的，津贴补贴通常照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，可能只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等可能不再发放。但具体发放情况还需根据单位规定和地方政策来确定。
最低保障：
- 根据《劳动法》规定，职工在法定医疗期内享受的病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。因此，即使见习期人员的病假工资计算比例较低，也应确保不低于这一标准。
三、特殊情况与注意事项
新录用人员见习期病假：
- 新录用人员在见习（试用）期间休病假的，见习期间工资照发。若休病假时间超过两个月，见习期时间将顺延。
病假申请与审批流程：
- 见习期人员须凭二级以上医院诊断证明和相关科室诊疗记录，向单位提出书面病假申请（急诊除外），并提供本年度首次就诊的医疗证明。单位审核后，符合条件的由行政领导批准，从审批之月起至医疗期满结束予以安排休息。
地方政策与单位规定：
- 部分地区可能会根据当地实际情况制定补充规定或实施细则，在工资计算标准、方式等方面可能与国家政策有所不同。因此，在具体操作中，应优先参考当地的人力资源和社会保障部门发布的政策或咨询单位人事部门，以确保获取最准确的信息。
四、结论与建议
事业单位见习期人员病假超过6个月时，其工资待遇主要依据工作年限（或见习期前的累计工作年限）来确定，但具体比例可能因地区政策和单位规定而有所不同。在实际操作中，建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或单位人事部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。同时，也应注意遵守相关法律法规和政策规定，确保自己的合法权益得到保障。