结论：企业有裁判文书并不直接影响你是否应该去上班，是否去上班应基于你与企业之间的劳动关系状态、裁判文书的性质及内容、以及你的个人意愿和职业规划来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系状态
劳动关系存续：
- 如果你的劳动关系仍然存续，即你与企业之间的劳动合同尚未解除或终止，且没有其他法定或约定的解除事由，那么你应当继续履行劳动合同，按时到岗上班。
- 裁判文书的存在，除非直接涉及你与企业劳动关系的解除或终止，否则不影响你继续履行劳动合同的义务。
劳动关系解除或终止：
- 如果裁判文书已经判决或裁定你与企业之间的劳动关系解除或终止，那么你无需再去上班，但应关注裁判文书的执行情况，如工资结算、经济补偿等。
- 在此情况下，如果你继续上班，可能构成与企业之间的新的劳动关系或劳务关系，需要另行协商并签订相关协议。
二、裁判文书的性质及内容
与劳动关系直接相关的裁判文书：
- 如果裁判文书直接涉及你与企业之间的劳动关系，如劳动合同纠纷、工资纠纷、经济补偿纠纷等，且判决或裁定你胜诉，那么你可以根据裁判文书的执行情况来决定是否继续上班。
- 如果判决或裁定你败诉，且你认可该判决或裁定，那么你应当继续履行劳动合同或接受相应的法律后果；如果你不认可该判决或裁定，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。
与劳动关系间接相关的裁判文书：
- 如果裁判文书涉及的是企业与其他主体之间的纠纷，如企业与其他企业之间的合同纠纷、知识产权纠纷等，且该纠纷不影响你与企业之间的劳动关系，那么你应当继续履行劳动合同，按时到岗上班。
- 在此情况下，裁判文书的存在可能对企业经营产生影响，但不影响你作为劳动者的基本权利和义务。
三、个人意愿和职业规划
个人意愿：
- 无论裁判文书的性质及内容如何，你都有权根据自己的个人意愿来决定是否继续上班。如果你认为继续上班不符合你的个人意愿或职业规划，可以与企业协商解除劳动合同或提出辞职。
职业规划：
- 在考虑是否继续上班时，你还应结合自己的职业规划来做出决策。如果你认为继续在该企业工作有助于你的职业发展，那么可以选择继续上班；如果你认为该企业已经无法满足你的职业发展需求，那么可以考虑寻找其他工作机会。
建议：
- 在面对企业有裁判文书的情况时，建议你首先了解裁判文书的性质及内容，判断其是否与你与企业之间的劳动关系直接相关。
- 如果你对裁判文书有疑问或不解之处，可以咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律解释和建议。
- 在做出是否继续上班的决策时，请综合考虑你的劳动关系状态、裁判文书的性质及内容、以及你的个人意愿和职业规划等因素。
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