针对您提出的“工伤人家不认可怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们要明确的是，工伤认定是一个法律程序，其结果具有法律效力，不是用人单位单方面可以否认的。

一、工伤认定的基本流程与所需材料

在申请工伤认定时，您需要准备以下基本材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况等。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要依据，需要由医疗机构出具。

二、特殊情景下的额外证明材料

根据事故发生的具体情况，您可能还需要提交以下额外的证明材料：

• 如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应提交公安部门的证明或其他有效证明。
• 如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应提交公安部门出具的证明或者其他有效证明。
• 如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应提交公安交警部门出具的事故责任认定书或者相关部门出具的有效证明。

三、用人单位不认可工伤的处理方式

如果用人单位不认可您的工伤认定申请，您不必过于担心。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、对工伤认定结论不服的救济途径

如果您或用人单位对工伤认定结论不服，可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。这是法律赋予您的权利，您可以充分利用这些途径来维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

1. 及时收集证据：在事故发生后，尽快收集与工伤相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等。
2. 咨询专业人士：如果您对工伤认定流程或法律条款有疑问，可以咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，他们可以提供更具体的指导和帮助。
3. 坚持维权：不要因为用人单位的不认可而放弃自己的权益。坚持通过法律途径来维护自己的合法权益，是每一位劳动者应有的权利。

总之，工伤认定是一个严肃的法律程序，其结果具有法律效力。如果用人单位不认可您的工伤认定申请，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。