班组长长期违章强迫工人加班，这一行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法的角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

班组长作为用人单位的管理人员，如果长期违章强迫工人加班，即未经与工人协商，或者超出了法定的加班时间限制，就强迫工人加班，这明显违反了劳动法的规定。工人有权拒绝这种非法的加班要求，并且如果因此遭受了损失，如身体健康受损、工资被克扣等，还可以依法向用人单位主张赔偿。

二、从安全生产的角度

如果班组长强迫工人加班的行为还涉及到了违反安全生产规定，比如强迫工人在危险环境下加班、不提供必要的安全防护措施等，那么这种行为还可能构成违反《中华人民共和国安全生产法》的规定。根据安全生产法，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。如果班组长强迫工人加班且未提供必要的安全保障，一旦发生安全事故，班组长以及用人单位都可能需要承担相应的法律责任。

三、从劳动者权益保护的角度

劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者基本权益的重要组成部分。班组长长期违章强迫工人加班，不仅侵犯了劳动者的休息休假权，还可能对劳动者的身心健康造成损害。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报这种违法行为，并要求用人单位改正。如果用人单位拒不改正，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议与行动

1. 保留证据：如果你作为工人遭遇了班组长长期违章强迫加班的情况，建议首先保留好相关证据，如加班记录、工作安排通知、与班组长的沟通记录等。
2. 与用人单位协商：在保留好证据的基础上，可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位改正违法行为，并支付相应的加班费或补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查处理。
4. 寻求法律援助：如果因此遭受了较大的损失或伤害，还可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，班组长长期违章强迫工人加班是违法的行为，工人有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。