女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得随意降低其工资，这是法律明确规定的，旨在保障女职工的合法权益。 以下是对这一问题的详细解答：
法律规定与依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一条款直接保护了女职工在“三期”内的工资权益。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条：也指出用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。这一法律条款进一步强化了女职工在“三期”内的经济保护。
对“工资”的理解与支付
“工资”应作广义理解，它不仅包括基本工资，还涵盖岗位工资、绩效工资、奖金等各种形式的劳动报酬。这意味着，女职工在“三期”内，其所有形式的劳动报酬都应得到保障，不得随意降低。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位需根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。这一规定确保了女职工在孕期的身体健康，同时也间接保护了其工资权益，因为减轻劳动量或调整岗位并不意味着工资的降低。
对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定同样是为了保护女职工的身体健康，避免过度劳累对胎儿造成影响，同时也确保了女职工在“三期”内的工资不受影响。
女职工休产假时，如已参加生育保险，由生育保险基金支付产假期间的工资和生育津贴；未参加生育保险的，则由用人单位支付。这一规定明确了产假期间工资的支付来源，确保了女职工在产假期间的工资权益。
特殊情况与工资调整
虽然法律明确规定不得随意降低“三期”女职工的工资，但在某些特殊情况下，如女职工因身体原因无法胜任原岗位而被调整到相对轻松的岗位时，工资待遇可根据新岗位的标准进行调整。然而，这种调整必须是合理的，且不得低于原工资标准。
如果用人单位与女职工在劳动合同或集体合同中有关于工资调整的约定，且该约定不违反法律法规，那么在符合约定条件时，可以对工资进行调整。但即便如此，在“三期”内调整工资也应谨慎进行，避免以怀孕、生育、哺乳为由进行不合理降薪。
法律责任与权益保护
如果用人单位违反规定，在女职工“三期”内降低其工资，女职工有权向劳动行政主管部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
在特定情况下，如女职工因怀孕、生育或哺乳被非法解雇，她还有权要求恢复合同关系或获得经济补偿。
用人单位除需支付拖欠的工资差额外，还可能面临支付赔偿金等法律后果。
综上所述，女职工在“三期”内享有特殊的劳动保护权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。如果用人单位有任何违法行为，女职工应勇敢站出来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。