结论前置：根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资和福利待遇。这是法律对女职工特殊生理时期的明确保护，旨在确保女职工在经济上不会受到不合理的冲击，并保障其平等就业及职业发展的权利。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一条款直接针对女职工在特殊生理时期的工资和福利待遇保护，是用人单位必须遵守的法律规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条与第四十五条：进一步强化了女职工在孕期、产期、哺乳期的保护原则。第四十二条规定，女职工在这些特殊时期，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十五条则指出，劳动合同期满时，如女职工处于这些特殊时期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条：也明确规定用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇。这一条款从更广泛的角度保护了女职工的权益，不仅限于怀孕、生育、哺乳，还包括了结婚这一人生重要阶段。

2. 女职工权益维护途径：

   • 与用人单位协商：女职工在发现用人单位有降低其工资或福利待遇的行为时，首先可以尝试与用人单位进行沟通，指出其行为违反法律规定，要求恢复原工资待遇或其他合法权益。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正并支付应得工资及福利待遇。逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来裁决用人单位补发工资及福利待遇，并可能获得相应的赔偿。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

3. 实际案例与启示：

   • 在实际生活中，确实存在一些用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或福利待遇的情况。这些行为不仅违反了法律规定，也损害了女职工的合法权益。女职工在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过法律途径来解决问题。
   • 同时，用人单位也应增强法律意识，尊重女职工的生理特点和生育权利，为女职工提供平等的发展机会和待遇。这不仅有助于构建和谐的劳动关系，也有助于提升企业的社会形象和竞争力。

总结与建议：

用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资和福利待遇。女职工在遇到此类权益侵害时，应积极通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的权益。作为专业律师，我建议女职工在面临此类问题时，及时咨询专业法律人士，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。