您好，关于女职工在工作中不得被限制的内容，这主要涉及到女职工的劳动保护权益。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

首先，用人单位在录（聘）用女职工时，不得限制女职工结婚、生育。这是明确写在相关劳动保护制度中的，旨在保障女职工的婚姻和生育自由，避免用人单位因此进行不公平的招聘或解雇。

其次，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动（聘用）合同，除非有法律、法规规定的特殊情形。同时，如果劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满，合同期限会自动延续至这些特殊时期结束，除非女职工本人提出解除或终止合同。

再者，女职工在工资福利方面享有与男职工平等的权利。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳而降低其工资和福利待遇。在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，也应坚持男女平等原则，不歧视女职工。

此外，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期还享有特殊的劳动保护。例如，在经期不安排从事国家规定禁忌的劳动；孕期不安排从事孕期禁忌的劳动，对怀孕7个月以上的女职工不延长劳动时间或安排夜班劳动；产期享受规定的产假和生育津贴；哺乳期不安排从事哺乳期禁忌的劳动，并安排哺乳时间等。

最后，用人单位还应加强女职工的劳动安全卫生保护，提供必要的劳动安全卫生条件，进行劳动安全卫生知识培训，并定期组织女职工进行健康检查。

综上所述，女职工在工作中不得被限制的内容主要包括结婚、生育自由，以及在孕期、产期、哺乳期内的合同解除、工资福利、特殊劳动保护等方面的权益。如果用人单位违反这些规定，女职工可以依法投诉、举报、申诉，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。