结论：打卡记录和聊天记录本身不能直接算作离职的法定证明，但在特定情况下，这些证据可以与其他证据结合，辅助证明离职事实或离职时间。

详细分析：

1. 离职的法定证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，离职通常需要明确的离职申请、离职通知或双方协商一致的离职协议等书面文件作为证明。这些文件是确认劳动关系解除的直接和主要证据。

2. 打卡记录和聊天记录的性质：

   • 打卡记录主要记录了员工的出勤情况，它反映了员工是否在规定的时间内在工作场所。然而，打卡记录本身并不直接说明员工是否离职，因为员工可能因各种原因（如请假、迟到、早退等）而未打卡，或者即使打卡也可能在之后离职。
   • 聊天记录则可能包含员工与雇主或同事之间关于离职的讨论或意向表达。虽然聊天记录可以反映员工的离职意愿或与离职相关的沟通，但它同样不是离职的法定证明。聊天记录的真实性、完整性和关联性都需要进一步验证，且可能受到多种因素的影响（如聊天记录的修改、删除、误解等）。

3. 打卡记录和聊天记录在离职证明中的作用：

   • 在缺乏直接离职证明的情况下，打卡记录和聊天记录可以作为辅助证据，用于证明员工的离职事实或离职时间。例如，如果员工在聊天记录中明确表达了离职的意愿，并且之后未再打卡，且雇主未提出异议或未支付工资等，这些证据可能在一定程度上支持员工的离职主张。
   • 然而，要使这些辅助证据具有法律效力，通常需要与其他证据（如工资单、社保缴纳记录、工作交接单等）相结合，形成一个完整的证据链。此外，这些证据还需要经过法庭的质证和认证，才能被采纳为定案的依据。

4. 建议：

   • 如果您面临离职纠纷或需要证明离职事实，建议尽可能收集全面的证据，包括但不限于离职申请、离职通知、离职协议、工资单、社保缴纳记录、工作交接单等。
   • 同时，保留好打卡记录和聊天记录等辅助证据，以备不时之需。但请注意，这些辅助证据的证明力相对较弱，需要与其他证据相结合才能发挥更大的作用。
   • 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体和专业的法律建议。

总结：打卡记录和聊天记录本身不能直接算作离职的法定证明，但在特定情况下可以作为辅助证据使用。为了更有效地证明离职事实或离职时间，建议收集全面的证据并咨询专业律师。