结论前置：试用期被延长时，劳动者能否获得赔偿取决于试用期的延长是否合法。若延长合法，则无赔偿；若延长违法，则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金及补足工资差额。
一、合法延长试用期的情况
条件：用人单位与劳动者必须协商一致，并以书面形式变更劳动合同中关于试用期的约定。同时，延长后的试用期不得超过法律规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以及对应劳动合同期限的试用期法定上限。具体来说：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
示例：双方签订三年期劳动合同，原约定试用期3个月，经协商一致延长1个月，且延长后的4个月未超过三年期劳动合同最长6个月的试用期法定标准，此为合法延长，无需支付赔偿。
二、违法延长试用期的情况
后果：用人单位未经协商一致擅自延长试用期，或延长后的试用期超过法律规定上限，均属违法行为。
赔偿方式：
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。例如，小张与公司签订一年期劳动合同，但公司却约定了4个月试用期（法定最长2个月），小张试用期满月工资为5000元，则公司需支付赔偿金5000 × （4 - 2）= 10000元。
- 补足工资差额：若违法延长的试用期内，劳动者工资低于试用期满后的工资标准，用人单位还需补足差额。计算公式为：工资差额 = （试用期满月工资 - 试用期工资）× 超过法定试用期的月数。如上述案例中，若小张试用期工资为4000元，则公司除支付赔偿金外，还需补足（5000 - 4000）× 2 = 2000元的工资差额。
三、法律依据与注意事项
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定了不同劳动合同期限对应的试用期上限。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条明确了违法约定试用期的法律责任。
注意事项：
- 赔偿金仅适用于违法延长试用期的情形。
- 员工在主张赔偿时，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。
综上所述，劳动者在面对试用期被延长的情况时，应首先判断延长的合法性。若延长违法，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金及补足工资差额，并可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。