春节期间放假不发工资，若符合法定情形则合法；若不符合，用人单位需按劳动合同约定支付工资，否则劳动者可申请仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。具体分析如下：

合法情形

1. 法定休假日：春节的初一、初二、初三这三天属于法定休假日。根据《劳动法》规定，法定休假日用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若用人单位在这三天安排放假且不安排工作，是依法保障劳动者休息权，无需支付额外工资（但劳动者正常出勤上班后的基础工资仍需支付，只是不存在三倍工资的额外支付义务，不过实践中这三天通常也会计入带薪休假范畴，劳动者享受正常工资待遇）。例如，劳动者月工资5000元，这三天放假，用人单位仍需按5000元标准支付当月工资。
2. 用人单位依法安排调休：对于春节中除法定休假日外的其他放假时间，若用人单位因生产经营需要，在春节前或后安排劳动者加班，之后安排调休，在调休期间不支付工资也是合法的，因为劳动者已经通过之前的加班获得了相应的劳动报酬补偿。比如用人单位在春节前安排劳动者周末加班，之后在春节假期中安排调休，调休期间不额外支付工资。

违法情形及仲裁处理

1. 未安排调休且未支付工资：如果春节放假期间不属于法定休假日，用人单位也未安排调休，却不给劳动者发工资，这属于违法行为。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，劳动者月工资6000元，春节多放的4天假（非法定休假日且未调休），用人单位应按日工资标准支付这4天的工资，日工资标准一般按照月工资除以21.75天计算。
2. 拖欠工资的赔偿：若用人单位不仅春节放假期间不发工资，还长期拖欠劳动者工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者在申请仲裁时，还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金，赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

仲裁流程及注意事项

1. 准备材料：劳动者申请仲裁需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在不发工资的违法行为。
2. 提交申请：劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
3. 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会在规定的时间内组成仲裁庭，对案件进行审理。仲裁庭在查明事实的基础上，会依法作出裁决。劳动者在仲裁过程中要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，提供证据。

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