关于工资不发仲裁后的结算问题，结论前置如下：
详细分析：
仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，用人单位必须履行。若用人单位对裁决结果有异议，可在规定时间内向法院提起诉讼，但在诉讼期间，裁决结果通常仍需执行（除非法院裁定暂停执行）。
支付期限与方式：仲裁裁决中会明确用人单位支付拖欠工资的具体期限和方式。用人单位应严格按照裁决要求执行，确保工资及时、足额支付给劳动者。
逾期支付的后果：若用人单位逾期未支付工资，劳动者有权向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行支付义务。同时，用人单位还可能面临罚款、列入失信被执行人名单等法律后果。
特殊情况下的处理：
用人单位无力支付：若用人单位因经营困难等原因确实无力支付工资，劳动者可与用人单位协商分期支付或达成其他和解协议。但需注意，和解协议需经劳动仲裁机构或法院确认，以确保其法律效力。
用人单位拒不执行裁决：若用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者除申请强制执行外，还可向劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行处罚。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能对其处以罚款等行政处罚。
建议与提醒：
保留证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应确保保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在仲裁过程中发挥关键作用。
及时申请仲裁：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或用人单位转移财产等不利后果。
咨询专业律师：在处理劳动仲裁案件过程中，若遇到复杂问题或不确定如何操作，劳动者可咨询专业律师以获取法律帮助。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、土地纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、离婚等领域的问题，欢迎随时向我咨询。