结论：被临时派去别的岗位帮忙时，是否可以随该岗位下班时间下班，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同及公司规章制度角度
- 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于岗位调整、工作时间等的相关约定。如果劳动合同中明确规定了员工需服从公司的岗位调整安排，并且未对临时调整岗位后的工作时间作出特别约定，那么员工通常需要按照新岗位的工作时间进行工作，即人家下班你也可能需要继续工作，直至完成临时岗位的工作任务或达到公司规定的工作时长。
- 公司规章制度：其次，需考虑公司的规章制度。如果公司规章制度中有关于临时岗位调整、工作时间调整的具体规定，员工应遵守这些规定。若规章制度中未明确规定，则需参考公司的一般做法或惯例，以及公司对此类情况的处理方式。
临时岗位性质及工作内容角度
- 临时岗位性质：如果临时岗位的工作性质与原岗位相似，且工作量不大，可能在你完成临时任务后即可下班，而不必严格遵循新岗位的下班时间。然而，如果临时岗位的工作性质与原岗位差异较大，且工作量较大，那么你可能需要按照新岗位的工作时间进行工作，以确保任务的完成。
- 工作内容及完成情况：此外，还需考虑临时岗位的具体工作内容及完成情况。如果你能够迅速且高效地完成临时岗位的工作任务，且不影响公司正常运营和其他员工的工作，那么在与公司沟通后，可能可以提前下班。但如果你未能按时完成工作任务，或者你的工作对公司的正常运营有重要影响，那么你可能需要继续工作，直至任务完成或达到公司要求。
与公司沟通协商角度
- 沟通协商：在面对临时岗位调整时，最直接且有效的方式是与公司进行沟通协商。你可以向公司说明你的原岗位工作时间、临时岗位的工作性质及工作量等情况，并提出你的下班时间需求。如果公司能够理解并同意你的需求，那么你可以按照协商的结果进行下班。如果公司不同意你的需求，那么你需要按照公司的要求进行工作。
法律建议：
- 在面对临时岗位调整时，建议员工首先查看劳动合同和公司规章制度中关于岗位调整、工作时间的相关规定。
- 如果合同或规章制度中未明确规定，或者规定不明确，建议与公司进行沟通协商，明确临时岗位的工作时间、工作任务及完成标准等。
- 在工作过程中，应保留好与临时岗位相关的工作记录、沟通记录等证据，以备不时之需。
- 如果因临时岗位调整引发劳动争议，如公司要求你超时工作、未支付加班费等，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工未按照公司要求进行工作，如擅自提前下班、未完成工作任务等，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果公司因员工未按照要求工作而遭受损失，公司可能要求员工承担赔偿责任。
- 如果员工因临时岗位调整引发劳动争议，且争议无法通过协商解决，员工可能需要通过法律途径解决争议，这可能会耗费员工的时间、精力和金钱。