结论：关于上级安排的临时性工作对值班身份有要求时，是否可以让其他人替你值班，这主要取决于具体的工作要求、单位规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定。以下从不同角度进行分析：
依据工作要求判断：
- 如果上级安排的临时性工作对值班身份有特定要求，例如需要具备特定资质、技能或身份（如医生、护士、特定岗位的操作员等），那么一般情况下，不能随意让其他人替你值班。因为替代者可能不具备完成该工作所需的资质或技能，从而影响工作的正常进行或造成安全隐患。
依据单位规章制度判断：
- 许多单位都有明确的规章制度，对值班安排、替班流程等进行了规定。如果单位规章制度中明确规定了值班人员不得随意替班，或者替班需要经过特定程序（如提前申请、获得批准等），那么应当遵守这些规定。违反规章制度可能会导致纪律处分或其他不利后果。
依据劳动合同或相关协议判断：
- 劳动合同或相关协议中可能包含关于值班、替班的具体条款。如果合同或协议中明确规定了值班人员的权利和义务，以及替班的条件和程序，那么应当按照合同或协议的约定执行。如果合同或协议中没有明确规定，但双方对此有争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
特殊情况下的替班：
- 在某些特殊情况下，如值班人员突发疾病、家庭紧急事务等无法履行值班职责时，可能需要临时安排其他人替班。这种情况下，应当尽快与上级或单位相关部门沟通，说明情况并请求安排替班。同时，应当确保替代者具备完成该工作所需的基本资质和技能，以保障工作的正常进行。
法律建议：
- 在面对上级安排的临时性工作对值班身份有要求时，首先应当仔细阅读并理解工作要求、单位规章制度以及劳动合同或相关协议中的相关条款。
- 如果确实需要替班，应当提前与上级或单位相关部门沟通，说明情况并请求批准。同时，应当确保替代者具备完成该工作所需的资质和技能。
- 如果因替班问题与单位或上级发生争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。在争议解决过程中，应当保留好相关证据（如工作要求、规章制度、劳动合同、沟通记录等），以便维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果未经批准擅自替班，且替代者不具备完成该工作所需的资质或技能，导致工作出现失误或安全事故的，值班人员和替代者可能需要承担相应的法律责任。
- 如果违反单位规章制度或劳动合同中的相关条款进行替班，可能会面临纪律处分、扣发工资或其他不利后果。