临时工在长假期间被安排值班，一般情况下是有权拒绝的，但具体还需根据劳动合同或相关约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同角度
若劳动合同中有明确约定：
- 如果临时工与用人单位签订的劳动合同中，明确规定了长假期间的值班安排，并且临时工在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么临时工应当按照合同约定履行值班义务，此时拒绝值班可能构成违约。
若劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有关于长假期间值班的具体约定，那么用人单位单方面要求临时工在长假期间值班，可能缺乏合同依据。临时工有权根据自己的意愿和实际情况，决定是否接受这一安排。
二、从法律规定角度
劳动法关于工作时间和休息的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。长假期间，劳动者通常有权享受假期，除非有特别约定或法律规定需要加班。
- 如果用人单位要求临时工在长假期间值班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么临时工有权拒绝这一不合理的要求。
临时工的特殊身份：
- 临时工虽然与正式工在身份上可能存在差异，但在享受劳动法规定的权益方面，两者是平等的。临时工同样享有休息休假、获得劳动报酬等权利。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 如果临时工对长假期间的值班安排有异议，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和理由。通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，临时工应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据。以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位的行为明显违反了法律规定，临时工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，临时工在长假期间被安排值班时，应首先查看劳动合同中的相关约定。如果没有明确约定，且用人单位的要求违反了法律规定或侵犯了临时工的休息休假权利，那么临时工有权拒绝这一安排。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。