关于“单位临聘人员是否可以安排值班”的问题，这主要取决于单位的内部管理规定以及相关法律法规的适用情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，并没有明确规定临聘人员不能被安排值班。值班安排通常属于单位内部管理范畴，单位有权根据工作需要和人员情况来合理安排值班。临聘人员作为单位的一部分，只要其与单位存在合法的劳动关系，就应当遵守单位的规章制度，包括值班安排。

其次，单位在安排临聘人员值班时，应当遵循公平、合理、合法的原则。这包括确保临聘人员的值班时间符合国家规定的工时制度，保障其休息权，以及在必要时给予相应的补休或报酬。如果单位安排临聘人员长时间值班或节假日值班，且没有给予合理的补休或报酬，那么这可能违反了相关法律法规，临聘人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

再者，对于临聘人员而言，如果对单位的值班安排有异议或认为不合理，可以与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，临聘人员还可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，虽然临聘人员与正式员工在身份上可能存在差异，但在劳动权益方面应当受到同等保护。单位在安排值班时，应当一视同仁，确保所有员工的权益得到充分保障。

综上所述，单位临聘人员是可以被安排值班的，但单位在安排时应当遵循相关法律法规和内部管理规定，确保公平、合理、合法。如果临聘人员对值班安排有异议或认为不合理，可以通过沟通协商或寻求法律援助来维护自己的权益。