在工伤期间，职工的工资待遇是一个重要且复杂的问题，它直接关系到职工的切身利益。以下是对工伤期间工资待遇标准的详细解答，旨在帮助您清晰了解自己的权益。

一、停工留薪期工资

1. 标准：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
   • “原工资福利待遇”通常指的是工伤前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等各项收入。

2. 期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 在评定伤残等级后，职工将停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

3. 实例：

   • 假设某职工工伤前月均工资为6000元，那么在停工留薪期内，单位应按月支付6000元的工资。若停工留薪期延长了6个月，单位仍需按月支付6000元。

二、伤残津贴（针对一至六级伤残）

1. 一级至四级伤残：

   • 由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。
   • “本人工资”指的是工伤前12个月平均月缴费工资，且这一工资有上下限规定，与当地职工平均工资挂钩。

2. 五级、六级伤残：

   • 保留劳动关系，由用人单位安排工作或发放伤残津贴，标准分别为五级伤残为本人工资的70%、六级伤残为本人工资的60%，并缴纳社会保险费。
   • 若伤残津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。

三、生活护理费

• 对于评定伤残等级且需生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 护理费根据生活自理能力分为三等：完全不能自理的支付50%、大部分不能自理的支付40%、部分不能自理的支付30%，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。

四、注意事项与维权建议

1. 保留证据：务必妥善保管好所有医疗证明、工伤认定材料等相关文件，以备不时之需。
2. 积极沟通：与单位保持良好沟通，确保自己的权益得到及时、有效的保障。
3. 了解政策：不同地区可能有细微差别，建议详细了解当地工伤保险政策，以便更好地维护自身权益。
4. 维权途径：若用人单位拒绝支付或未足额支付工资差额，劳动者可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自身权益。

综上所述，工伤期间的工资待遇涉及多个方面，包括停工留薪期工资、伤残津贴和生活护理费等。职工应充分了解相关政策规定，确保自己的合法权益不受损害。同时，单位也应严格按照法律法规执行，为工伤职工提供应有的待遇和支持。希望这些信息能帮助您更好地了解工伤期间的工资待遇标准。