结论：公司下班后不给加班费且要求员工做视频、弄宣传号的行为，可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、关于加班费的问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析：
- 如果公司在下班后安排员工进行额外工作，且未支付相应的加班费，那么公司的行为违反了上述法律规定。
- 员工有权要求公司支付加班费，如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、关于做视频、弄宣传号的问题
工作内容与劳动合同：
- 员工与公司之间的劳动关系是基于劳动合同建立的，劳动合同中应明确约定员工的工作内容、工作地点、工作时间等。
- 如果公司要求员工做视频、弄宣传号等额外工作，且这些工作并未在劳动合同中明确约定，那么员工有权拒绝或要求公司支付额外的报酬。
分析：
- 如果这些额外工作属于员工正常工作职责的一部分，或者公司已经与员工就额外工作达成了协议并支付了相应报酬，那么公司的行为可能不构成违法。
- 如果这些额外工作超出了员工正常工作职责的范围，且公司未与员工协商一致或未支付相应报酬，那么公司的行为可能违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。
三、综合建议
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，明确自己的权益和公司的要求，看是否能够达成一致意见。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应收集相关证据，如加班记录、工作安排通知、劳动合同等，以证明公司的违法行为。
寻求法律援助：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
注意事项：
- 员工在维护自己权益的同时，也应注意遵守法律法规和公司的规章制度，避免采取过激行为或违法行为。
进一步思考：在实际操作中，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的工作安排，确保自己的权益不受侵害。如果遇到公司违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。