针对甲方3个月不付工人工资，且后面还开罚单称3个月工人不干活的情况，以下是我的详细回复：

1. 关于甲方不付工资的法律分析：

   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。甲方3个月不付工人工资，明显违反了这一规定，应当承担相应的法律责任。
   • 劳动者权益：工人有权要求甲方支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 关于甲方开罚单称工人不干活的法律分析：

   • 罚单的合法性：甲方单方面开罚单称工人不干活，这一行为本身缺乏法律依据。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则甲方无权对工人进行罚款。
   • 举证责任：如果甲方主张工人不干活，应当承担举证责任，提供充分的证据证明工人确实存在不干活的情况。否则，甲方的罚单将缺乏事实依据，无法得到法律的支持。

3. 针对此情况的建议：

   • 收集证据：工人应当收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以证明自己确实提供了劳动，并有权要求甲方支付工资。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，工人可以尝试与甲方进行协商，要求甲方支付拖欠的工资，并撤销不合理的罚单。
   • 法律途径：如果协商无果，工人可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，工人应当提交充分的证据证明甲方的违法行为。

4. 可能的法律后果：

   • 甲方责任：如果甲方被认定存在拖欠工资和非法罚款的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。同时，甲方还可能因违反劳动合同而承担民事赔偿责任。
   • 工人权益：工人通过法律途径维护自己的权益后，如果胜诉，将有权获得拖欠的工资、可能的赔偿金以及法律规定的其他权益。

总结来说，甲方3个月不付工人工资且开罚单称工人不干活的行为，明显违反了法律法规的规定。工人应当积极收集证据，通过协商或法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。