结论前置：在一般情况下，辞职后并不能立即停止工作，而是需要根据《劳动合同法》的规定以及雇佣合同的约定，提前通知雇主，并在通知期内继续履行工作职责，除非双方另有协商一致。

具体分析如下：

1. 试用期内的辞职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权利。具体来说，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 在这三天通知期满后，劳动者可以不再上班。但在这三天内，劳动者仍需按照单位的正常工作安排履行工作职责，以确保工作的连续性和稳定性。

2. 已过试用期的辞职：

   • 对于已经过了试用期的劳动者，辞职的程序则相对严格。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 从提交书面辞职报告之日起，三十天期满之后，劳动者可以不再上班。但在此期间，劳动者有义务继续履行劳动合同约定的职责，遵守用人单位的规章制度，确保工作的正常进行。

3. 双方协商一致的情况：

   • 如果劳动者提出辞职后，用人单位同意劳动者立即离职，那么双方就达成了新的合意。在这种情况下，劳动者可以不再上班，但最好以书面形式确认这一协议，以避免后续可能出现的纠纷。

4. 擅自离职的法律后果：

   • 如果劳动者擅自离职，不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，这可能构成违约行为。
   • 用人单位有权根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，对劳动者进行相应的处理，如扣除工资、要求赔偿损失等。在严重的情况下，劳动者还可能面临法律责任。

建议与指导：

• 积极沟通：在提出辞职后，劳动者应与雇主进行积极沟通，明确双方的权利和义务。通过协商，可以确定离职时间、工作交接等事宜，以确保离职过程的顺利进行。
• 遵守规定：在得到雇主的同意和确认之前，劳动者应继续按时上班并履行好工作职责。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己职业声誉的维护。
• 增强法律意识：劳动者应增强法律意识，了解并遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定。在辞职过程中，如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，辞职后并不能立即停止工作，而是需要根据法律规定和合同约定来处理。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。