针对您提出的“入职三个月未提前通知辞退怎么补偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的详细解答：
一、判断解除劳动合同的合法性
首先，需要明确公司辞退您的行为是否合法。如果公司辞退您符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如您严重违反公司规章制度、严重失职等，并且公司有确凿的证据支持，那么公司无需提前通知，也无需支付代通知金或经济补偿金。但如果您认为公司的辞退行为并不符合这些法定情形，或者公司未能提供充分证据，那么公司的行为可能构成违法解除。
二、赔偿标准及计算
代通知金：
- 如果公司因特定情形（如您患病不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）而合法解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您，那么公司应额外支付一个月工资作为代通知金。这里的“一个月工资”通常指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金：
- 在您入职三个月的情况下，如果公司合法解除劳动合同但未提前通知，且不属于无需支付经济补偿金的情形（如您严重违反公司规章制度等），那么公司应按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。由于您工作不满六个月，因此公司应支付半个月工资作为经济补偿金。月工资的计算标准为您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
赔偿金：
- 如果公司构成违法解除劳动合同，那么您有权选择要求公司继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。在违法解除的情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，由于您在公司工作了三个月（不满六个月），公司应支付您一个月工资的二倍作为赔偿金。
三、具体操作建议
收集证据：
- 在面临辞退时，您应首先收集、保留相关证据，如劳动合同、工资单、公司辞退通知等，以维护自己的权益。
与公司协商：
- 您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿或补偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，针对您入职三个月未提前通知被辞退的情况，赔偿问题需根据解除行为的合法性、您的工作年限及具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。