结论前置：自己取消试岗（即试用期主动辞职）是有工资的，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准，在离职时一次性付清。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内主动辞职，用人单位也应当在解除劳动合同时，及时、足额地支付劳动者的工资。

2. 工资计算标准：

   • 劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数来计算工资。
   • 同时，工资应按照双方约定的工资标准来支付。如果双方没有明确约定，则应参照同岗位或相近岗位的工资标准，或者根据用人单位的规章制度来确定。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以采取多种法律途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨自己的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条也规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

实际建议：

• 如果您在试用期内主动辞职但未获得工资，首先应与用人单位进行沟通，明确工资支付的情况和原因。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位在劳动合同中另有约定，如试用期不支付工资或支付较低的工资等，但这些约定违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这些约定是无效的，您仍然有权获得按照法律规定计算的工资。
• 如果您在试用期内因个人原因（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）被用人单位解除劳动合同，且这些原因符合法律规定的解除条件，那么用人单位在支付工资时可能会根据具体情况进行相应处理，但仍然需要支付您实际工作期间的工资。

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