试岗期没有工资是不合理且不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规明确规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，试岗期劳动者同样适用。只要劳动者在试岗期提供了实际的劳动，用人单位就应当支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一种通俗说法，其实质是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个初步考察期，所以该条款同样适用于试岗期。这意味着试岗期工资有明确的下限要求，不能随意不支付。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，以及劳动者在遇到工资拖欠时的维权途径。

试岗期性质分析

试岗期是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个阶段，在此期间，劳动者为用人单位提供了实际的劳动服务。按照按劳分配的原则，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的工资报酬。即使试岗期是用人单位对劳动者的考察期，但这并不影响劳动者已经提供劳动这一事实，所以用人单位不能以此为由拒绝支付工资。

特殊情况探讨

有些用人单位可能将试岗期视为双向选择的过程，在此期间不支付工资或仅支付部分补贴。但这种情况是否合法，取决于双方的具体约定。如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（不过这种情况较为少见，且需严格符合法律要求），且试岗期合理（一般不超过一个月），那么可能被视为合法。但即便如此，这种做法也存在较大争议，因为现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动，试岗期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。

劳动者维权途径与建议

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试岗期间的工资。这是解决争议最快捷、最经济的方式。在协商时，劳动者可以明确指出相关法律法规的规定，说明自己应获得工资报酬的合理性。
2. 收集证据：如果协商无果，劳动者应积极收集能够证明自己在试岗期提供劳动的相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者实际提供了劳动。
3. 正式维权：
   • 向劳动监察部门投诉举报：请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位限期支付工资。
   • 依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：通过法律程序解决争议。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 如需进一步维权：还可以考虑向人民法院提起诉讼。

总之，试岗期没有工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到类似情况时积极采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。