公司取消房贴和交通补贴是否违法，需分情况讨论：

1. 若补贴在劳动合同中有明确约定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方在劳动合同中就房贴和交通补贴等福利待遇有明确约定，那么这些约定就构成了劳动合同的一部分，对双方均具有法律约束力。
   • 法律建议：如果公司未经与您协商一致，单方面取消这些补贴，那么公司的行为就构成了违约。您有权要求公司继续履行劳动合同中的相关约定，或者要求公司支付相应的经济补偿。若公司拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若补贴仅在公司规章制度中有规定，且规章制度合法有效：

   • 法律背景：公司规章制度是公司为了规范内部管理、保障员工权益而制定的一系列规则。如果规章制度中明确规定了房贴和交通补贴的发放标准、条件等，并且这些规章制度经过了民主程序制定、公示或告知了员工，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这些规章制度就是合法有效的。
   • 法律建议：在这种情况下，如果公司取消补贴，需要看规章制度中是否有关于取消补贴的规定以及取消的条件是否成就。如果规章制度中明确规定了取消补贴的情形，并且公司取消补贴的行为符合这些情形，那么公司的行为可能是合法的。但如果公司无正当理由取消补贴，或者取消补贴的行为违反了规章制度中的规定，那么您同样有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 若补贴既未在劳动合同中约定，也未在公司规章制度中规定：

   • 法律背景：在这种情况下，房贴和交通补贴通常被视为公司给予员工的额外福利，而非劳动合同或规章制度中的强制性义务。
   • 法律建议：公司有权根据自身的经营状况、市场环境等因素决定是否继续发放这些补贴。因此，如果公司取消补贴，且这一行为并未违反劳动合同或规章制度中的任何规定，那么公司的行为可能是合法的。但即便如此，公司也应该提前与员工进行沟通，说明取消补贴的原因和依据，以维护良好的劳动关系。

额外建议：

• 在面对公司取消补贴的情况时，建议您首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解补贴的发放依据和取消条件。
• 如果公司取消补贴的行为可能构成违约或违法，您可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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