您好，关于员工工伤后报工伤认定是否可以随意陈述的问题，我必须明确告知您，工伤认定并不是想怎么说就怎么说的，而是需要依据事实和法律规定来准确陈述。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位或工伤职工本人、其直系亲属、工会组织需要按照规定的时限向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，必须提交真实、准确的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

工伤认定申请表应当详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。这些信息是社会保险行政部门进行工伤认定的重要依据，必须真实可靠，不能随意编造或夸大。

此外，如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会要求提供工友的证明材料或进行调查核实。在这种情况下，工友的证明材料也是重要的证据之一，同样需要真实准确。

如果故意提供虚假信息或隐瞒事实真相，不仅可能导致工伤认定申请被驳回，还可能面临法律责任。因此，在申请工伤认定时，必须严格遵守法律法规，如实陈述事实，提供真实准确的材料。

最后，如果对工伤认定结果有争议，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。