面对人走了但用人单位不发工资的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、初步沟通与证据收集
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行坦诚、冷静的沟通。
- 明确表达您的诉求，即要求按照实际工作天数支付应得的工资。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。
检查雇佣合同与劳动法规：
- 仔细回顾您与用人单位签订的雇佣合同，特别是关于工资支付的具体条款和条件。
- 熟悉当地的劳动法规和工资支付规定，确保您了解自己的权益和用人单位的义务。
记录并保存所有相关证据：
- 收集所有与工资支付相关的文件和记录，如工作时长记录、银行转账记录、工资条、考勤记录等。
- 如果用人单位有承诺支付工资的书面或口头证据，也应一并保留。
二、正式维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关材料，包括身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，并向当地劳动监察大队提交投诉。
- 填写投诉表格时，详细说明情况，并提交所收集的证据。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并在规定时间内给出处理结果。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面仲裁申请时，需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 仲裁庭会进行审理，并在规定时间内作出裁决。如果裁决支持您的请求，但用人单位仍未履行，您可以进一步采取措施。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 按照一审、二审程序进行，提交起诉状和相关证据材料，参与庭审过程。
- 法院会根据审理情况作出判决，判决具有法律效力，用人单位必须履行。
三、注意事项与建议
保持冷静和耐心：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免影响问题的解决。
- 法律程序通常需要一定的时间来处理，所以要有耐心等待结果。
寻求专业法律援助：
- 如果您感到困惑或无法自行处理，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
- 他们可以提供具体的法律建议，帮助您评估自己的权益，并指导您如何采取进一步的行动。
了解并利用法律资源：
- 您可以查阅当地的劳动法规、政策文件等，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 同时，也可以关注一些劳动法律相关的公众号、网站等，获取最新的法律资讯和维权案例。
总之，面对用人单位不发工资的情况，您应积极采取行动来保护自己的权益。通过沟通、记录证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径，您可以有效地解决这个问题。在整个过程中，保持冷静、耐心，并寻求专业法律援助是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助！