针对您提出的“公司经济性裁员，超过十年工龄赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于裁员是否合法以及员工是否存在过错。若裁员合法，公司将按工作年限支付经济补偿金；若裁员违法，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
一、合法裁员的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，若公司裁员符合法定程序，经济补偿将按以下标准支付：
计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作超过十年的员工，应支付十个月（或根据具体工作年限，如10年6个月则支付10.5个月）工资的经济补偿金。
月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工特殊规定：若员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。这意味着，即使员工工作年限超过十年，但如果其月工资高于上述标准，经济补偿金的计算将受到这一上限的限制。
二、违法裁员的赔偿金
若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，需按以下标准支付赔偿金：
三、其他相关考虑因素
代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还需承担相应的通知义务方面的补偿或赔偿责任。这额外支付的一个月工资被称为“代通知金”。然而，在裁员的情况下，是否支付代通知金取决于具体的裁员原因和程序是否符合法律规定。如果裁员程序合法且符合法定条件，通常不需要支付代通知金。
未休年假的补偿：如果员工在裁员前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
社保与公积金处理：用人单位在裁员时应依法为员工办理社保和公积金的减员手续，并确保员工的权益不受损害。
实际操作建议
面临裁员时，您应充分了解自己的权益和义务，妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时维权。同时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。