当公司裁员涉及满10年的员工时，赔偿问题需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对赔偿问题的详细解答：
一、基本赔偿原则
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对于工作年限满十年的员工，公司应支付十个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”具体指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的工作年限超过10年但不满10年半，例如10年3个月，那么应支付10.5个月工资作为经济补偿金；如果满10年半但不满11年，则支付11个月工资，以此类推。
二、特殊情形下的赔偿标准
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使员工的工作年限超过十年，经济补偿金的计算也将受到这一上限的限制。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如未按照法定程序进行裁员或裁员不符合法定情形，那么公司需要按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 这意味着，如果公司非法裁员满10年的员工，除了应支付的正常经济补偿金（十个月工资）外，还需额外支付一倍作为赔偿金，总计为二十个月工资。
三、其他相关考虑因素
代通知金：
- 在某些情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。这被称为“代通知金”。
- 然而，在裁员的情况下，是否支付代通知金取决于具体的裁员原因和程序是否符合法律规定。如果裁员程序合法且符合法定条件，通常不需要支付代通知金。
未休年假的补偿：
- 如果员工在裁员前还有未休的带薪年假，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
社保与公积金处理：
- 公司在裁员时应依法为员工办理社保和公积金的减员手续，并确保员工的权益不受损害。
综上所述，对于满10年的员工被裁员时的赔偿问题，公司应严格按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。如果员工认为公司的裁员行为或赔偿方案不合法或不合理，可以通过与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。