结论前置：公司拖欠工资4个月，劳动者有权要求公司足额支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金及加付赔偿金。具体计算方式和维权途径如下所述。
一、足额支付拖欠工资
内容：公司应按照劳动合同约定和国家规定，全额补发所拖欠的4个月工资，这包括基本工资、绩效工资、津贴等各项工资组成部分。
计算公式（以基本工资为例）：
- 假设月基本工资为X元，则四个月的基本工资拖欠额为：4X元。
- 若还有其他工资组成部分，如绩效工资、奖金、津贴等，需根据实际情况累加计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、支付经济补偿金
条件与计算标准：
- 如果因公司拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬”的规定解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 假设劳动者在本单位工作年限为Y年，月工资为Z元（若Z高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算），则经济补偿金为：Y×Z元（或按三倍计算的相应金额）。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
三、加付赔偿金
支付条件与标准：
- 若公司在劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算公式（假设应付金额为A元，加付比例为B%）：
- 加付赔偿金为：A×B%元（B%在50%至100%之间）。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款。
四、维权途径
步骤与建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，保留好相关沟通记录。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查并督促公司支付。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资支付凭证等相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
额外建议：
- 在维权过程中，劳动者应保留好所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水、工作记录、沟通记录等。
- 劳动者应了解清楚各项法律条款和赔偿标准，以便更有效地维护自身权益。
综上所述，面对公司拖欠工资4个月的情况，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。