劳务派遣单位未为劳动者缴纳五险一金是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与责任明确
社会保险的缴纳义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险（即“五险”）。
住房公积金的缴纳义务：
- 根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，劳务派遣单位也有义务为被派遣劳动者缴纳住房公积金（即“一金”），尽管住房公积金的缴纳在部分地区或特定情况下可能不是强制性的，但正规劳务派遣单位通常会选择缴纳以提高员工福利待遇。
法律责任：
- 对于未依法缴纳社会保险费的单位，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将处以罚款。
- 对于未办理住房公积金缴存登记或未为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的单位，根据《住房公积金管理条例》第三十七条，住房公积金管理中心将责令其限期办理；逾期不办理的，将处以罚款。
二、劳务派遣单位的特别义务
- 劳务派遣单位不仅需按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，还需根据劳务派遣协议的约定，办理社会保险相关手续。
- 在跨地区派遣的情况下，劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照当地的规定缴纳社会保险费，确保劳动者能够享受与当地员工相同的社会保险待遇。
三、劳动者的维权途径
协商：
- 劳动者可以与劳务派遣单位进行协商，要求其补缴五险一金。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，要求相关部门责令劳务派遣单位限期改正。
法律救济：
- 因未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位赔偿相应损失。
- 在极端情况下，如劳务派遣单位严重违反法律法规，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，已有不少劳务派遣单位因未依法为劳动者缴纳五险一金而被处罚的先例。这些案例提醒我们，劳务派遣单位必须严格遵守法律法规，切实履行对劳动者的义务。
- 同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施进行维权。例如，劳动者可以保留好与劳务派遣单位的劳动合同、工资单等证据，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳五险一金，这是其不可推卸的法律责任。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施进行维权。如果您在劳务派遣过程中遇到五险一金未缴纳的问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。