针对您提出的问题，即自己申请调走但调令下来后未达到个人需求而不愿意的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，要明确的是，一旦调令正式下达，它通常代表了公司或组织对于人员调配的正式决定。这个决定可能是基于多种因素，如工作需求、团队配置、个人能力等综合考量后作出的。因此，在调令下达后，直接拒绝或无视它可能会带来一系列后果。

一、调令的合法性与合理性

1. 合法性：调令的发出应当符合公司或组织的规章制度，以及相关的法律法规。如果调令的发出程序合法，且内容不违反法律法规，那么它就是具有法律效力的。

2. 合理性：除了合法性外，调令还应当具有合理性。这包括调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等是否与原岗位相当或更为优越，以及是否考虑到了员工的个人意愿和能力等。如果调令在合理性上存在问题，员工有权提出异议。

二、员工拒绝调令的可能后果

1. 旷工处理：如果员工在调令下达后不到新岗位上班，而是选择旷工，公司可能会按照旷工处理，这可能会影响员工的考勤记录和薪资发放。

2. 不服从工作安排处理：如果员工继续到原岗位上班而不到新岗位工作，公司可能会视为不服从工作安排，这可能会对员工的职业发展和工作评价产生负面影响。

3. 解除劳动合同：在极端情况下，如果公司认为员工的拒绝行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同，且经过协商无法达成一致，公司可能会选择解除劳动合同。但这一决定必须符合法律法规的规定，且公司需要承担相应的法律责任。

三、应对建议

1. 与公司沟通：首先，我建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对调令的不满和原因。通过沟通，双方可能能够找到一个更为合适的解决方案。

2. 了解调令的合法性与合理性：在沟通的过程中，您可以要求公司提供调令的合法性和合理性的证明。如果调令在合法性或合理性上存在问题，您可以据此提出异议。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为公司的调令严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

4. 考虑个人职业规划：在处理这一问题的过程中，您也需要考虑自己的职业规划和发展。如果调令确实不符合您的职业发展方向或个人意愿，您可能需要考虑寻找其他更适合的工作机会。

总之，面对调令未达到个人需求的情况，您应当保持冷静和理性，通过与公司沟通、了解调令的合法性与合理性、寻求法律援助以及考虑个人职业规划等方式来妥善处理这一问题。希望这些建议能够对您有所帮助。