关于过年不回家（即春节期间）工资的计算问题，这主要取决于您是在法定节假日、调休的休息日正常休息，还是在这期间加班。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、法定节假日工资计算

法定节假日界定：春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，具体天数可能因年份及政策调整而有所变化，需以国务院发布的放假通知为准。

工资支付标准：

1. 正常休假：若您在法定节假日正常休假，用人单位应按照正常出勤支付工资，即工资照发。
2. 加班：若您在法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若您日工资为200元，在法定节假日加班，则每天应得加班工资为600元。

二、调休的休息日工资计算

调休假期界定：春节放假期间，除法定节假日外，其余天数通常为调休的休息日，即将前后的周末或工作日调至春节假期一起放。

工资支付标准：

1. 正常休息：若您在调休的休息日正常休息，则工资不受影响，按照正常工资标准计算。
2. 加班且未安排补休：若您在调休的休息日加班且用人单位无法安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若您日工资为150元，在调休的休息日加班且未安排补休，则当天应得加班工资为300元。

三、其他注意事项

1. 劳动合同约定：春节放假期间工资的具体计算方式和标准，可能因劳动合同的具体条款及公司的规章制度而有所不同。因此，您应查阅自己与公司签订的劳动合同中关于假期工资的相关规定。
2. 公司福利政策：有些公司或单位可能会有特殊的福利政策，如额外的带薪年假、节日福利等，这些也可能影响到春节期间的工资计算。
3. 争议解决途径：若用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，您可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

实例说明

假设您月工资为6000元，春节期间初一到初三（法定节假日）加班3天，初四到初七（调休的休息日）加班4天且公司未安排补休。那么：

• 法定节假日加班工资：\(6000 \div 21.75 \times 300\% \times 3 \approx 2482.76\)元
• 休息日加班工资：\(6000 \div 21.75 \times 200\% \times 4 \approx 2206.90\)元
• 您春节期间总的加班工资为：\(2482.76 + 2206.90 = 4689.66\)元
• 加上当月正常月薪6000元，您该月总收入为：\(6000 + 4689.66 = 10689.66\)元

综上所述，春节期间的工资计算需严格遵循法律法规和劳动合同约定，确保您的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。