结论：工龄23年且不足退休年龄5年的员工，用人单位一般不能随意辞退，但在特定情况下可以依法解除劳动合同。

分析说明：

1. 一般情况下不能随意辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，需要符合法定的条件和程序。工龄长短并不是决定能否辞退的直接因素，而是要看员工是否存在法定解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 对于工龄较长且不足退休年龄的员工，用人单位更应当注重保护其合法权益，不能随意辞退。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 特定情况下可以依法解除劳动合同：

   • 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
   • 另外，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

特殊场景：

• 如果员工已经达到或超过法定退休年龄，但因用人单位原因未享受基本养老保险待遇，且双方未签订书面劳动合同的，此时双方的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，用人单位辞退员工可能不受《中华人民共和国劳动合同法》的约束，但具体还需根据当地法律法规和司法实践来判断。不过，本题中员工不足退休年龄5年，因此不适用此场景。

行动建议：

• 对于员工：如果认为自己被用人单位违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 对于用人单位：在解除与员工的劳动合同时，务必确保符合法定条件和程序，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如果确实需要解除劳动合同，建议与员工协商一致，并依法支付经济补偿。

法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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