结论：承揽劳务公司的工程受伤是否能算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

一、构成劳动关系的情况

如果与劳务公司之间形成了事实上的劳动关系，那么在工作中受伤，一般可以认定为工伤。

法律依据： 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

分析： 若与劳务公司签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系（如接受劳务公司的管理、指挥，从事劳务公司安排的有报酬的劳动等），那么在工作中受伤，就符合上述工伤认定的情形，可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

二、不构成劳动关系的情况

如果与劳务公司之间是承揽关系，而非劳动关系，那么在工作中受伤，一般不能认定为工伤，但可能可以根据承揽合同的相关规定，要求劳务公司承担一定的赔偿责任。

法律依据： 《民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

分析： 在承揽关系中，承揽人是以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，并交付工作成果。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，如果与劳务公司之间是承揽关系，在工作中受伤，不能申请工伤认定，但可以根据承揽合同的相关规定，以及定作人的过错情况，要求劳务公司承担一定的赔偿责任。

建议

1. 收集证据：无论是否构成劳动关系，都应尽快收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录、医疗证明等，以证明与劳务公司之间的关系以及受伤的事实。
2. 申请工伤认定：如果认为与劳务公司之间构成劳动关系，且符合工伤认定的条件，应及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 协商或诉讼：如果与劳务公司之间就赔偿问题无法达成一致，可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。

后续行动：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。